Régulièrement, on vous fait découvrir les personnes de l'ombre qui œuvrent au sein du club malherbiste. Cette semaine, c'est David LASRY qui participe à notre rubrique "Portrait de salarié".
David, que faisais-tu avant de devenir recruteur du Centre de Formation ?
Entre 1991 et 98, j'ai joué au club. A partir de septembre 2000, j'ai ensuite occupé un poste d'éducateur auprès des équipes de l'Ecole de Football. J'ai également eu la chance d'être l'adjoint de Frank DECHAUME lorsque nous avons remporté le titre de champion de France fédéral en 14 ans. Puis, il y a sept ans, Laurent GLAIZE m'a demandé d'intégrer la cellule de recrutement du Centre de Formation qu'il dirige.
Comment procède-t-on lorsqu'on débute dans le métier de recruteur ?
J'étais en charge de toute la région Ile-de-France. Arnaud CATTENOY, l'un des recruteurs du club, était déjà en place et m'a beaucoup aidé, avec Laurent GLAIZE, pour me lancer dans cette nouvelle vocation. Ensuite, au fur et à mesure de mes déplacements, je me suis constitué des réseaux, des relations d'amitié se sont créées. Aujourd'hui, je travaille ainsi avec Djiby DIAO et Amadou DIAOUNE qui sont présents sur place et voient beaucoup de matches.
"Un club pro à dimension humaine"
Concrètement, comment fonctionnes-tu avec eux ?
Avec Philippe TRANCHANT et Laurent GLAIZE, on établit des besoins pour chaque génération, en fonction des postes, des profils de joueurs. Lorsqu'Arnaud, Djiby et Amadou voient un gamin qui répond aux besoins du club, ils m'appellent et je viens le voir jouer. S'il me plaît, je lui demande de venir à l'essai durant trois jours chez nous pour le tester et permettre à Philippe TRANCHANT et Laurent GLAIZE de décider des suites à donner avec ce joueur.
Au-delà du joueur, il est essentiel de faire attention à la personnalité de l'enfant ?
On recrute un jeune homme, pas uniquement un joueur. On fait attention à la mentalité du garçon, à son environnement familial. On est attentifs à la façon dont il vit, à sa mentalité de travail, à son éducation. Ce sont des critères que l'on prend nécessairement en considération lorsque l'on recrute.
Quel est le sens de ton argumentation lorsque tu veux convaincre le joueur de venir à Caen ?
Ce qui plaît notamment aux parents, c'est que le Stade Malherbe est un club pro à dimension humaine. Aussi, ce qui plaide en notre faveur, c'est tout le processus de scolarité qui est mis en place pour permettre au jeune d'obtenir des diplômes. Il n'y en a qu'un sur dix qui passe pro. Il faut donc que les autres puissent s'y retrouver s'ils échouent sur le plan footballistique. Ici, Philippe (TRANCHANT), Laurent (GLAIZE) et Dany (PAIN) sont des gens qui sont là depuis longtemps. Pour la famille du joueur, cette stabilité, c'est rassurant.
L'anecdote. Le joueur le plus célèbre que David LASRY ait recruté, c'est Mbaye NIANG. Il raconte : "En plein mois d'août, on me fait savoir qu'il y a un super joueur en région parisienne, qu'il faut que je l'invite à Caen pour un essai. Mbaye participe à un match amical et là, aux côtés de Philippe TRANCHANT et Jérôme LENEVEU, je vois clairement que Mbaye a un gros potentiel. Je dis à Laurent (GLAIZE), dès son retour de congés, qu'il faut absolument faire le petit NIANG. Avant d'aller à Lille pour un essai, Laurent et moi arrivons à convaincre son agent (Mohamed SEGUENI) de nous laisser Mbaye quelques jours au club. Il y a un blessé et il s'entraîne donc avec la CFA. Le gamin de 12 ans et demi explose tout, il fait des misères à des pros qui sont redescendus... On le signe et il rejoint le club la saison suivante... Aujourd'hui, quand je le vois avec Milan, je suis un peu fier... D'autant plus quand on sait que lorsqu'il a fallu faire déménager Mbaye et sa famille pour qu'il signe chez nous, c'est mon père qui s'est porté caution personnelle pour trouver un logement.... Une belle histoire...."
